– Det er et paradoks at en løsning på bemanningsutfordringene må være mer innovasjon og produktivitetsforbedringer, samtidig som mangel på arbeidskraft går ut over nettopp innovasjon og produktivitet, slo Trond Bergene fast da han åpnet Spekters Møteplass Arbeidsliv 15. januar.
– For å opprettholde og utvikle de fantastiske arbeidslivet vi har i Norge, må vi ha et godt Arbeidstilsyn med både høy kompetanse og sterk legitimitet. Samtidig viser en undersøkelse at arbeidsgiverne ønsker seg mer veiledning og mindre kontroll, slo arbeidslivsdirektør i Spekter, Olav Kvam fast da han innledet til et seminar om Arbeidstilsynets rolle.
– Vi må tenke mer på tvers av sektorene i totalberedskapsarbeidet, sa Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, på dagens møte mellom regjeringen og partene i arbeidslivet. Hun ber regjeringen videreføre ordningen med dørterskeltjeneste, som er et samarbeid mellom Posten Bring og kommunene.
– Spekter støtter kommunekommisjonens forslag om å styrke kommunenes mulighet til selv å finne de beste tiltakene for å løse de oppgavene de er pålagt, sier Odd Erik Stende, viseadministrerende direktør i Spekter. Han håper kommisjonens neste rapport vil se nærmere på behovet for strukturreformer.
Regn med produktivitetsdupp, og dropp viktige morgenmøter 17., 23. og 26. juni når Norge har spilt VM-kamp i fotball, skriver Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.
Er en direktørtetthet på 0,2 prosent av de ansatte virkelig sykehusenes store problem? Eller?
Optimismen råder i Luciasangens siste vers, med håp og løfte om bedre tider. Dette Luciaprofetiet vil neppe slå til for alle livets forhold i en tid der mange heller vil mene at «solen har gått sin vei, skyggene truer», som det også heter i sangen, skriver Anne-Kari Bratten i årets julehilsen.
– Vi ønsker en effektiv offentlig sektor. Da må politikk være politikk, fag være fag og ledelse være ledelse, slo administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter fast på frokostmøtet «Ledelse under press?» i dag. Du kan se hele frokostmøtet her.
– Man hopper veldig fort til konklusjonen om at NAV er ustyrlig og umulig å lede. Jeg har ledet NAV i fem og et halvt år, og jeg har ikke opplevd bedre forutsetninger for å lede den organisasjonen enn jeg opplevde denne høsten, sa tidligere NAV-direktør Hans Christian Holte på Spekters frokostmøte forrige uke. Se hele panelsamtalen her.