– Den varslede gjennomgangen av pasient- og brukerrettighetsloven må følge opp anbefalingene fra Helsepersonellkommisjonen, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.

Kvinner er visstnok «vrangere kilder, mer hårsåre, mer pirkete og vanskeligere å få i tale» enn menn. Selv innrømmer jeg glatt at jeg har latt være å mene noe offentlig for å unngå drittslenging og karakteristikker. Samtidig er det et stort demokratisk problem at ledere får sin egen ytringsfrihet begrenset av frykt, skriver Anne-Kari Bratten i sin faste spalte i Dagens Næringsliv.

– Spekter er fornøyd med å ha kommet til enighet med samtlige hovedorganisasjoner på arbeidstakersiden i de innledende sentrale forhandlingene, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten.

Magne Lerø vil avbyråkratisere helsevesenet. Som skyteskive har han valgt seg fire virksomheter som utgjør mindre enn 0,4 % av årsverkene i spesialisthelsetjenesten, skriver Anne-Kari Bratten.

– EU gjennomfører forenklinger i rekordfart for å styrke europeisk konkurransekraft. Nå må den norske regjeringen både følge opp EUs vedtak og samtidig redusere egne rapporteringskrav. Endringen må også gjøres gjeldende for norske virksomheter, sier Odd Erik Stende, viseadministrerende direktør i Spekter.

Er lønnsoppgjørsrammen på 4,4 prosent fra frontfagspartene LO og NHO egentlig troverdig? Vil alle andre følge den opp, og hva gjør man for å holde ut i lange forhandlingsprosesser? Anne-Kari Bratten deler sine betraktninger før startskuddet for lønnsoppgjøret i Spekter i samtale med Ingvild Dahl Dørnes.

​​​​​​​– Det er særlig positivt og viktig at Kvinnearbeidshelseutvalget har pekt på viktigheten av arbeidstidsordninger som fremmer helse og heltid. Jeg håper også at rapporten kan være et godt grunnlag for videre utredninger om hvorfor kvinner har 75 prosent høyere sykefravær enn menn, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten.

– Spekter er glad for at det er oppnådd enighet i frontfagsoppgjøret, slik at Norge slipper en storstreik. Den økonomiske rammen på 4,4 prosent som NHO og LO har kommunisert, synes forsvarlig for norsk økonomi og må nå følges opp i de etterfølgende oppgjørene. I frontfagsoppgjøret er det lagt til grunn at en større andel av lønnsoppgjøret nå skal forhandles lokalt enn i foregående oppgjør. Det er en riktig profil, siden det er ulik lønnsevne i norske bedrifter, sier Spekters administrerende direktør, Anne-Kari Bratten.

– Jeg er glad for å se at mer enn fire av fem sier at de har gode erfaringer fra sin kontakt med helsetjenesten. Nå er det viktig at det gode samspillet mellom offentlige og private aktører finner riktig form, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.