Avtalen som gjelder for 2025 – 2028, bygger på tidligere avtaler og konkretiserer innsatsen slik at alle som kan jobbe, er på jobb. 

Partene vil 

  • forsterke den forebyggende arbeidsmiljøsatsingen gjennom eksisterende og nye bransjeprogram, og gjennom arbeidsmiljøsatsingen i regi av Arbeidstilsynet, STAMI og Nav sine arbeidslivssentre. 

  • bedre sykefraværsoppfølgingen, blant annet gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket 

  • bidra til forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass gjennom økt informasjons- og opplæringsaktivitet 

  • øke kunnskapen om sykefravær, frafall og virkningsfulle tiltak for å få ned fraværet 

I tillegg til å være en inntektssikring for den enkelte ved sykdom, ivaretar den norske velferdsmodellen mange ulike hensyn. En svekkelse av sykelønnsordningen vil nødvendigvis føre til at enkelte får lavere inntekt, noe som kan gi behov for større offentlige overføringer, og som igjen kan gi større ulikhet. Økende forskjeller, særlig økonomisk, er ikke forenlig med målene i velferdsmodellen. 

Diskusjonen om sykelønn har imidlertid ikke bare en samfunnsdimensjon, men også en virksomhetsdimensjon. Høyt sykefravær virker hemmende på verdiskapningen og kompetanseutviklingen. I tillegg er det selvsagt også best for hvert enkelt individ å ha tilknytning til arbeid, og ikke være mottaker av passive ytelser. 

Arbeidsmiljøsatsningen 

Satsingen skal bidra til at flere virksomheter jobber systematisk, kunnskapsbasert og forebyggende med arbeidsmiljøarbeid. Den nasjonale arbeidsmiljøsatsingen skal styrke og motivere til felles innsats for forebyggende arbeidsmiljøarbeid, og bidra til at virksomhetene ser verdien og effekten av å jobbe forebyggende.  

Arbeidsmiljøportalen er ett av flere tiltak i arbeidsmiljøsatsningen. Den formidler informasjon om effektivt forebyggende arbeidsmiljøarbeid til bransjer, sektorer og virksomheter. Innholdet er rettet mot bransjene og består av kunnskapsbaserte verktøy og fakta som er tilpasset arbeidsmiljøutfordringene i de ulike bransjene. 

Du kan også finne tips og råd om arbeidsmiljø og sykefravær på Idébanken.no. 

Bransjeprogrammene 

I IA-avtalen er bransjeprogram et sentralt virkemiddel. Spekter har hovedansvaret for to av disse; sykehus og persontransport. 

Bransjene er valgt ut fordi de har et potensial for å redusere sykefravær og frafall, være under omstilling og ha partsinvolvering både på lokalt og sentralt nivå. 

De øvrige fem bransjeprogrammene er: 

  •  Sykehjem
  • Barnehager 
  • Leverandørindustrien - olje og gass
  • Næringsmiddelindustrien 
  • Bygg og anlegg

 

Bransjeprogram sykehus 

Arbeidet i bransjeprogram IA i sykehus retter oppmerksomheten inn mot tre hovedområder; systematisk arbeidsmiljøarbeid, hyppige fravær og oppfølging av den årlige ForBedringsundersøkelsen. Arbeidsmiljøarbeidet foregår ved hjelp av metodikken «Der skoen trykker». Dette er et systematisk, langsiktig og målrettet arbeid for å redusere sykefravær, bedre arbeidsmiljøet og styrke partssamarbeidet. 

En liten andel av de ansatte, karakterisert ved at de har hyppige sykefravær av ulik varighet, står ofte for en stor andel av det totale sykefraværet.  Hyppige fravær er en av satsningsområdene i nåværende IA-avtale. Gode tiltak som kan bidra til å redusere denne typen sykefravær, ville gitt store positive utslag på den generelle sykefraværsstatistikken. Arbeidet med å redusere hyppige fravær foregår ved hjelp av metodikken “Tidlig og tett på” og omfatter tiltak både på organisasjons- og systemnivå, partssamarbeid, ledelse og individuell oppfølging. Arbeidet med ForBedringsundersøkelsen gjøres i samarbeid med Helse Sør-Øst og har som mål å sikre en mer systematisk oppfølging av den årlige medarbeiderundersøkelsen slik at man jobber mer kunnskapsbasert i arbeidsmiljøarbeidet og sikrer partssamarbeidet 

Kontaktperson: Cecilie Aronsen Opdan  

Bransjeprogram persontransport 

Programmet for persontransport er for virksomheter innen buss, persontog, trikk og T-bane. 

Aktivitetene i bransjeprogrammet skal først og fremst skje ute i virksomhetene og på den enkelte arbeidsplass, og det skal være en forankring og samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og verneombud. Innsatsen rettes særlig inn mot å styrke det systematiske arbeidet med forebyggende arbeidsmiljø og sykefraværsarbeid. Bransjeprogrammet jobber fakta- ogkunnskapsbasert, og jobber ut ifra de kjente risiko- og utfordringsområdene som bransjen har. Det samarbeides tett med bransjens virksomheter i tillegg til NAV Arbeidslivssentre, og Stami og Arbeidstilsynet benyttes som vesentlige kunnskapsaktører. 

 Kontaktperson: Anne Dorthe Gløtvold-Moore