Lyst til å lede noen du egentlig ikke trenger?

Få ledere har som sin første tanke "Hva kan jeg gjøre for arbeidsinkludering i dag"?

Digitalt medlemsmøte om hjemmekontor

Styring og ledelse er ikke mangel på tillit

Hei, dere. Siden «tillit» staves likt begge veier, må dere ha tillit til lederne også!

Vi står bak deg. Laaangt bak

Ansvar, mot og sårbarhet er tre sider av samme sak.

Fremtidens arbeidsliv:

Hjemmekontor blir aldri "normalen" for alle

«Rich white girl-problem?»

Likestillingsarbeidet har større utfordringer enn behovet for å sparke inn døra på herreklubber

Å bære tunge dager

Ledelse, særlig toppledelse er ofte ensomt

Innovasjon

- Det er fremdeles mye å gå på for at særlig ledere i offentlig sektor skal få handlingsrom nok til å lede innovativt.

Lunsj på Instagram? Nei takk.

Vi opplever en forherligelse av hjemmekontoret som bl.a. tåkelegger lederskapets behov for oppfølging av fremdrift og resultater

Økonomisk vekst er samfunnskritisk

Uten inntekter fra privat sektor, blir det ingen offentlig velferd

Nå er «norsk» ledelse blitt inspirasjonen

Er det rart amerikanerne har fått opp øynene for tillitsbasert ledelse? Her i Norge har det bidratt til suksess i over 50 år

Du er ikke som de andre

Full score på tillit og fruktservering imponerer ikke hvis budsjettstyringen er på lystseilas, og resultatene uteblir