Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt den lønn han ville få på lønningsdag som faller i hans ferie.
I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd.
Ved husbygging eller betaling av boliginnskudd kan arbeidstakeren få inntil
2 måneders lønnsforskudd.
Regulativet er et bruttolønnsregulativ.
| pr 1.4.2018 | pr 1.4.2019 | pr 1.8.2020 | pr.1.4.2021 | pr. 1.4.2022 | |
| 1 | 374 053 | 390 553 | 396 153 | 411 753 | 431 753 |
| 2 | 376 364 | 392 864 | 398 464 | 414 064 | 434 064 |
| 3 | 378 674 | 395 174 | 400 774 | 416 374 | 436 374 |
| 4 | 381 088 | 397 588 | 403 188 | 418 788 | 438 788 |
| 5 | 383 501 | 400 001 | 405 601 | 421 201 | 441 201 |
| 6 | 385 966 | 402 466 | 408 066 | 423 666 | 443 666 |
| 7 | 388 431 | 404 931 | 410 531 | 426 131 | 446 131 |
| 8 | 391 307 | 407 807 | 413 407 | 429 007 | 449 007 |
| 9 | 394 182 | 410 682 | 416 282 | 431 882 | 451 882 |
| 10 | 397 160 | 413 660 | 419 260 | 434 860 | 454 860 |
| 11 | 400 139 | 416 639 | 422 239 | 437 839 | 457 839 |
| 12 | 403 528 | 420 028 | 425 628 | 441 228 | 461 228 |
| 13 | 406 917 | 423 417 | 429 017 | 444 617 | 464 617 |
| 14 | 410 409 | 426 909 | 432 509 | 448 109 | 468 109 |
| 15 | 413 901 | 430 401 | 436 001 | 451 601 | 471 601 |
| 16 | 417 598 | 434 098 | 439 698 | 455 298 | 475 298 |
| 17 | 421 295 | 437 795 | 443 395 | 458 995 | 478 995 |
| 18 | 424 068 | 440 568 | 446 168 | 461 768 | 481 768 |
| 19 | 427 868 | 444 368 | 449 968 | 465 568 | 485 568 |
| 20 | 431 873 | 448 373 | 453 973 | 469 573 | 489 573 |
| 21 | 435 878 | 452 378 | 457 978 | 473 578 | 493 578 |
| 22 | 439 952 | 456 452 | 462 052 | 477 652 | 497 652 |
| 23 | 443 290 | 459 790 | 465 390 | 480 990 | 500 990 |
| 24 | 446 628 | 463 128 | 468 728 | 484 328 | 504 328 |
| 25 | 450 325 | 466 825 | 472 425 | 488 025 | 508 025 |
| 26 | 454 022 | 470 522 | 476 122 | 491 722 | 511 722 |
| 27 | 457 976 | 474 476 | 480 076 | 495 676 | 515 676 |
| 28 | 461 930 | 478 430 | 484 030 | 499 630 | 519 630 |
| 29 | 465 833 | 482 333 | 487 933 | 503 533 | 523 533 |
| 30 | 469 735 | 486 235 | 491 835 | 507 435 | 527 435 |
| 31 | 474 100 | 490 600 | 496 200 | 511 800 | 531 800 |
| 32 | 478 465 | 494 965 | 500 565 | 516 165 | 536 165 |
| 33 | 482 265 | 498 765 | 504 365 | 519 965 | 539 965 |
| 34 | 486 065 | 502 565 | 508 165 | 523 765 | 543 765 |
| 35 | 490 738 | 507 238 | 512 838 | 528 438 | 548 438 |
| 36 | 495 410 | 511 910 | 517 510 | 533 110 | 553 110 |
| 37 | 500 494 | 516 994 | 522 594 | 538 194 | 558 194 |
| 38 | 505 578 | 522 078 | 527 678 | 543 278 | 563 278 |
| 39 | 510 867 | 527 367 | 532 967 | 548 567 | 568 567 |
| 40 | 516 156 | 532 656 | 538 256 | 553 856 | 573 856 |
| 41 | 521 702 | 538 202 | 543 802 | 559 402 | 579 402 |
| 42 | 527 247 | 543 747 | 549 347 | 564 947 | 584 947 |
| 43 | 532 999 | 549 499 | 555 099 | 570 699 | 590 699 |
| 44 | 538 750 | 555 250 | 560 850 | 576 450 | 596 450 |
| 45 | 544 706 | 561 206 | 566 806 | 582 406 | 602 406 |
| 46 | 550 663 | 567 163 | 572 763 | 588 363 | 608 363 |
| 47 | 556 928 | 573 428 | 579 028 | 594 628 | 614 628 |
| 48 | 563 192 | 579 692 | 585 292 | 600 892 | 620 892 |
| 49 | 569 714 | 586 214 | 591 814 | 607 414 | 627 414 |
| 50 | 576 235 | 592 735 | 598 335 | 613 935 | 633 935 |
| 51 | 583 014 | 599 514 | 605 114 | 620 714 | 640 714 |
| 52 | 589 792 | 606 292 | 611 892 | 627 492 | 647 492 |
| 53 | 596 827 | 613 327 | 618 927 | 634 527 | 654 527 |
| 54 | 603 862 | 620 362 | 625 962 | 641 562 | 661 562 |
| 55 | 611 410 | 627 910 | 633 510 | 649 110 | 669 110 |
| 56 | 618 959 | 635 459 | 641 059 | 656 659 | 676 659 |
| 57 | 626 815 | 643 315 | 648 915 | 664 515 | 684 515 |
| 58 | 634 672 | 651 172 | 656 772 | 672 372 | 692 372 |
| 59 | 642 836 | 659 172 | 664 936 | 680 536 | 700 536 |
| 60 | 651 001 | 667 501 | 673 101 | 688 701 | 708 701 |
| 61 | 659 576 | 676 076 | 681 676 | 697 276 | 717 276 |
| 62 | 668 152 | 684 652 | 690 252 | 705 852 | 725 852 |
|
Ltr |
Bruttobeløp |
|
1 |
500 |
|
2 |
1 000 |
|
3 |
1 500 |
|
4 |
2 000 |
|
5 |
2 500 |
|
6 |
3 000 |
|
7 |
3 500 |
|
8 |
4 000 |
|
9 |
4 500 |
|
10 |
5 000 |
|
11 |
5 500 |
|
12 |
6 000 |
|
13 |
6 500 |
|
14 |
7 000 |
|
15 |
7 500 |
|
16 |
8 000 |
|
17 |
8 500 |
|
18 |
9 000 |
|
19 |
9 500 |
|
20 |
10 000 |
|
21 |
10 500 |
|
22 |
11 000 |
|
23 |
11 500 |
|
24 |
12 000 |
|
25 |
12 500 |
|
.... |
.... |
|
30 |
15 000 |
|
31 |
15 500 |
|
32 |
16 000 |
|
33 |
16 500 |
|
.... |
.... |
|
62 |
31 000 |
|
.... |
.... |
|
75 |
37 500 |
|
76 |
38 000 |
|
77 |
38 500 |
|
78 |
39 000 |
|
.... |
.... |
|
92 |
46 000 |
|
.... |
.... |
|
139 |
69 500 |
|
140 |
70 000 |
|
141 |
70 500 |
|
142 |
71 000 |
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
18 |
|
M2.1 |
15 |
17 |
17 |
21 |
22 |
24 |
25 |
|
M2.2 |
17 |
19 |
19 |
23 |
24 |
26 |
|
Midlertidig ansatt sufflør lønnes i M2.2
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
|
M5.1 |
7 |
11 |
Opprykk til M6 |
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
18 |
|
M6.1 |
22 |
23 |
24 |
27 |
29 |
30 |
33 |
34 |
35 |
|
M6.2 |
34 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
M6.3 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
M6.4 |
24 |
25 |
26 |
29 |
31 |
32 |
35 |
36 |
|
Midlertidig ansatt inspisient lønnes i M6.4
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
18 |
|
M10.1 |
23 |
25 |
28 |
30 |
32 |
35 |
36 |
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
M10.2 |
25 |
27 |
30 |
32 |
34 |
37 |
*Merknad:
Sangere/kor som inngår i orkester eller som eget musikalsk uttrykk. Sangere med definerte roller følger avtalen til Norsk Skuespillerforbund.
|
Ans. |
0 |
18 |
|
M11.1 |
30 |
31 |
|
M11.2 |
32 |
33 |
|
M11.3 |
34 |
35 |
|
M11.4 |
36 |
37 |
M12 DRAMATURGI
M12 Dramaturg lønnes minimum med lønnstrinn 38.
Regulativet er et bruttolønnsregulativ
|
Ltr |
Bruttobeløp |
|
1 |
500 |
|
2 |
1 000 |
|
3 |
1 500 |
|
4 |
2 000 |
|
5 |
2 500 |
|
6 |
3 000 |
|
7 |
3 500 |
|
8 |
4 000 |
|
9 |
4 500 |
|
10 |
5 000 |
|
11 |
5 500 |
|
12 |
6 000 |
|
13 |
6 500 |
|
14 |
7 000 |
|
15 |
7 500 |
|
16 |
8 000 |
|
17 |
8 500 |
|
18 |
9 000 |
|
19 |
9 500 |
|
20 |
10 000 |
|
21 |
10 500 |
|
22 |
11 000 |
|
23 |
11 500 |
|
24 |
12 000 |
|
25 |
12 500 |
|
.... |
.... |
|
30 |
15 000 |
|
31 |
15 500 |
|
32 |
16 000 |
|
33 |
16 500 |
|
.... |
.... |
|
62 |
31 000 |
|
.... |
.... |
|
75 |
37 500 |
|
76 |
38 000 |
|
77 |
38 500 |
|
78 |
39 000 |
|
.... |
.... |
|
92 |
46 000 |
|
.... |
.... |
|
139 |
69 500 |
|
140 |
70 000 |
Administrativt personale (NTL)
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
A2.1 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
|
A2.2 |
24 |
|
|
|
|
|
|
A2.3 |
25 |
|
|
|
|
|
(sekretærer med liten grad av selvstendige saksbehandlingsoppgaver)
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
A3.1 |
17 |
19 |
21 |
23 |
24 |
27 |
|
A3.2 |
27 |
|
|
|
|
|
|
A3.3 |
29 |
|
|
|
|
|
(sekretærer med stor grad av selvstendige saksbehandlingsoppgaver)
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
A4.1 |
19 |
21 |
23 |
24 |
26 |
29 |
|
A4.2 |
29 |
|
|
|
|
|
|
A4.3 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
A5.1 |
23 |
24 |
26 |
28 |
30 |
33 |
|
A5.2 |
34 |
|
|
|
|
|
|
A5.3 |
36 |
|
|
|
|
|
(Lavere mellomledernivå hvor vedkommende er underlagt en annen innen eget fagfelt)
|
Ans. |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
|
A6.1 |
25 |
27 |
29 |
31 |
33 |
36 |
|
A6.2 |
38 |
|
|
|
|
|
|
A6.3 |
40 |
|
|
|
|
|
|
Ans. |
0 |
|
A7.1 |
40 |
|
A7.2 |
42 |
|
A7.3 |
44 |
|
A7.4 |
46 |
|
A7.5 |
46 |
Regulativet er et bruttolønnsregulativ.
|
Ltr |
Bruttobeløp |
|
1 |
500 |
|
2 |
1 000 |
|
3 |
1 500 |
|
4 |
2 000 |
|
5 |
2 500 |
|
6 |
3 000 |
|
7 |
3 500 |
|
8 |
4 000 |
|
9 |
4 500 |
|
10 |
5 000 |
|
11 |
5 500 |
|
12 |
6 000 |
|
13 |
6 500 |
|
14 |
7 000 |
|
15 |
7 500 |
|
16 |
8 000 |
|
17 |
8 500 |
|
18 |
9 000 |
|
19 |
9 500 |
|
20 |
10 000 |
|
21 |
10 500 |
|
22 |
11 000 |
|
23 |
11 500 |
|
24 |
12 000 |
|
25 |
12 500 |
|
.... |
.... |
|
30 |
15 000 |
|
31 |
15 500 |
|
32 |
16 000 |
|
33 |
16 500 |
|
.... |
.... |
|
62 |
31 000 |
|
.... |
.... |
|
75 |
37 500 |
|
76 |
38 000 |
|
77 |
38 500 |
|
78 |
39 000 |
|
.... |
.... |
|
92 |
46 000 |
|
.... |
.... |
|
139 |
69 500 |
|
140 |
70 000 |
|
141 |
70 500 |
|
142 |
71 000 |
Ans. 0 2 4 6 8 10
12 13 14 15 16 17
Merknad:
Arbeidstakere med 6 års tjeneste som ikke har relevant utdanning/fagopplæring kvalifiserer til avlønning som fagarbeider i lønnsramme T2Faglært.
Gjennomførte kurs og opplæring i henhold til opplæringsplan kvalifiserer til avlønning som fagarbeider tidligere enn 6 år. Kurs og opplæring er forpliktende for begge parter.
Ans. 0 2 4 6 8 10
1. 14 15 16 17 18 19
2. 20
3. 21
4. 22
5. 23
6. 24
7. 25
8. 26
9. 27
10. 28
11. 29
12. 30
13. 31
14. 32
15. 33
16. 34 - 50
Merknad:
Fagbrev
Særlige funksjoner
Høgskole
1. 24
2. 25
3. 26
4. 27
5. 28
6. 29
7. 30
8. 31
9. 32
10. 33
11. 34
12. 35
13. 36
14. 37
15. 38
16. 39
17. 40
18. 41
19. 42
20. 43 og høyere
Merknad:
For alle ansatte med oppnådd 20 års ansiennitet økes lønnsinnplassering med ett lønnstrinn.
Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.
Læretid som lærling godskrives i lønnsansienniteten.
Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til enten 1. januar eller 1. juli, avhengig av hvilken av disse datoer som ligger nærmest den faktiske ansiennitetsdato.
Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og offentlige verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste.
4. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for arbeid i virksomheten med inntil 2 år. Arbeidstakere som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket - eller utsatt - kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
5. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 12 måneder i lønnsansienniteten.
Ved overgang fra annen stilling beholder arbeidstakeren sin lønnsansiennitet.
Arbeidstakere i deltidsstillinger rykker opp på lønnstrinnskalaen etter vanlige regler.
Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på 1/2 år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 15 timer eller mer pr. uke. (37,5 % stilling.)
Ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling eller omvendt, beholder arbeidstakeren opptjent lønnsansiennitet.
Arbeidere (sesongarbeidere) som er i virksomhetens tjeneste hvert år, får godskrevet sin faktiske tjenestetid slik at 24 måneders tjeneste gir 2 års lønnsansiennitet.
Tellepenger ved de institusjoner som har slik stilling, settes til kr 1.400,-.
Snekkere som selv holder verktøy, utbetales en godtgjørelse på kr 0,65 pr. time.
- Hovedrengjøring:
For hovedrengjøring betales kr 200,- pr. dag.
- Rengjøring mellom forestillinger/generalprøver:
For rengjøring etter generalprøver og mellom forestillinger som faller utenom den ordinære arbeidstid, betales minimum for 3 timer pr. gang.
Kasserer tilstås kr 1.400,- pr år i tellepenger. Kasserer plikter å bringe kassen i natt-safe når ikke andre av teatrets personale kan utføre dette arbeid.
Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste.
Økes den ordinære arbeidsbyrde vesentlig i en lengre periode, kan det, etter drøfting med tillitsvalgte i vedkommende organisasjon, gis en passende godtgjøring.
Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.
Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.
Ved konstituering (midlertidig ansettelse) i høyere lønnet stilling, utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen.
Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig utover 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen.
Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til justerings- og normeringsforhandlinger.
Forhandlingene føres innenfor en fastsatt økonomisk ramme, og kan gjelde følgende forhold:
2. endring i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og ansvarsområde.
3. behov for å rekruttere, eventuelt beholde kvalifisert arbeidskraft.
Partene lokalt kan uavhengig av det som er nevnt i foregående punkt ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnstrinnsplasseringer og annen godtgjøring etter B-regulativet innenfor tariffavtalens bestemmelser når:
1. det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer.
2. det i forbindelse med endret teknologi, omorganisering og omlegging av arbeidsoppgaver har skjedd vesentlige endringer (i rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom) i de forhold som er lagt til grunn ved lønnsplasseringen.
3. det er gjennomført produktivitets-/effektiviseringstiltak som medfører klart målbare resultater. Partene avtaler på forhånd hvordan dette skal måles.
4. det har skjedd betydelige endringer i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og
ansvarsområde.
I de tilfeller hvor det er helt spesielle proble¬mer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale for den enkelte arbeidstaker om
1. endret lønnstrinnsplassering innenfor samme stillingsgruppe
eller
2. spesiell avlønning som en personlig ordning.
Det er en forutsetning at slike avtaler bare skal kunne inngås for enkeltstående arbeidstakere og ikke for hele stillingsgrupper.
Resultatet av forhandlinger etter §§ 6.6.1 og 6.6.2 og avtaler etter § 6.6.3 skal innberettes til partene sentralt.
Forhandlingene med grunnlag i §§ 6.6.1, 6.6.2 og 6.6.3 skal føres etter reglene i tilleggsbestemmelsene til Hovedavtalen § 4.