Del B - 6 Lønn

6.1.1 Lønningsdag

Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.

6.1.2 Lønn før ferie

En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt den lønn han ville få på lønningsdag som faller i hans ferie.

6.1.3 Forskudd

I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd.

Ved husbygging eller betaling av boliginnskudd kan arbeidstakeren få inntil
2 måneders lønnsforskudd.

6.1.4 Særbestemmelser Skuespillerforbund: Kontingenttrekk

Med hjemmel i aml §14-15, pkt 2 d), skal teatrene foreta trekk i lønn for skyldig medlemskontingent til Norsk Skuespillerforbund.

6.1.4 Særbestemmelser Norske Dansekunstnere: Kontingenttrekk

Med hjemmel i aml, § 14-15, pkt 2 d), skal teatrene foreta trekk i lønn for skyldig medlemskontingent til Norske Dansekunstnere.

Generelt

Regulativet er et bruttolønnsregulativ.

A-Regulativ

Lønnstabell NoDa 2023

Merknad: A-regulativet ble utvidet med lønnstrinn 36-45 i mellomoppgjøret 2023.

B-regulativ

1	500
2	1 000
3	1 500
4	2 000
5	2 500

6	3 000
7	3 500
8	4 000
9	4 500
10	5 000

11	5 500
12	6 000
13	6 500
14	7 000
15	7 500

16	8 000
17	8 500
18	9 000
19	9 500
20	10 000

21	10 500
22	11 000
23	11 500
24	12 000
25	12 500
....	....
30	15 000
31	15 500
32	16 000
33	16 500
....	....
62	31 000
....	....
75	37 500
76	38 000
77	38 500
78	39 000
....	....
92	46 000
....	....
139	69 500
140	70 000
141	70 500
142	71 000

Lønnsramme pr 1.4.11

ANS.	0	2	4	6	8	10	12	14	16
Ltr. D1	12	14	16	18	20	22	24	29	30
Stykkontr.
Ltr. D2	14	16	18	20	22	24	26	31	32
D3 Ltr 29
D4 Ltr 30
D5 Ltr 32
D6 Ltr 34

*Endring etter mellomoppgjøret 2019 markert med grått: Nytt ansiennitetstrinn ved 16 år for D1 og D2. Dansere med 18 års ansiennitet som ansettes på stykkontrakt lønnes i lønnstrinn 34.

Generelt

Regulativet er et bruttolønnsregulativ.

A-Regulativ

Lønnstabell NSF 2023

B-Regulativ

Ltr	Bruttobeløp
1	500
2	1 000
3	1 500
4	2 000
5	2 500

6	3 000
7	3 500
8	4 000
9	4 500
10	5 000

11	5 500
12	6 000
13	6 500
14	7 000
15	7 500

16	8 000
17	8 500
18	9 000
19	9 500
20	10 000

21	10 500
22	11 000
23	11 500
24	12 000
25	12 500
....	....
30	15 000
31	15 500
32	16 000
33	16 500
....	....
62	31 000
....	....
75	37 500
76	38 000
77	38 500
78	39 000
....	....
92	46 000
....	....
139	69 500
140	70 000
141	70 500
142	71 000

Lønnsrammer pr 1.4.11

ANS.	0	2	4	6	8	10	12	14	15
Ltr. S1	12	14	16	18	20	22	24	29	30
Stykkontrakt
Ltr. S2	14	16	18	20	22	24	26	31	32
S3 Ltr 29
S4 Ltr 30
S5 Ltr 32
S6 Ltr 34

* Endring etter mellomoppgjøret 2019: Nytt ansiennitetstrinn ved 15 år for S1 og S2 (i grått).

6.3.1.1 Ansettelse

Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.

6.3.1.2 Nedre aldersgrense

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.

6.3.1.3 Læretid

Læretid som lærling godskrives i lønnsansienniteten.

Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til enten 1. januar eller 1. juli, avhengig av hvilken av disse datoer som ligger nærmest den faktiske ansiennitetsdato.

Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:

1. Permisjon med hel eller delvis lønn.

2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og offentlige verv.

3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste.

4. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for arbeid i virksomheten med inntil 2 år. Arbeidstakere som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket - eller utsatt - kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.

5. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 12 måneder i lønnsansienniteten.

Ved overgang fra annen stilling beholder arbeidstakeren sin lønnsansiennitet.

Arbeidstakere i deltidsstillinger rykker opp på lønnstrinnskalaen etter vanlige regler.

Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på 1/2 år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 15 timer eller mer pr. uke. (37,5 % stilling.)

Ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling eller omvendt, beholder arbeidstakeren opptjent lønnsansiennitet.

Arbeidere (sesongarbeidere) som er i virksomhetens tjeneste hvert år, får godskrevet sin faktiske tjenestetid slik at 24 måneders tjeneste gir 2 års lønnsansiennitet.

Relevant praksis skal være ansiennitetsgivende. For frilans skuespillere fastsettes datoen alltid til nærmeste halvår oppover.

Ansiennitet regnes fra fylte 16 år ved profesjonell utøvelse som danser. - Godkjent 3-årig høyskoleutdannelse i dans gir 2 års ansiennitet. - For frilans dansere fastsettes datoen alltid til nærmeste halvår oppover.

Særbestemmelser Norsk Skuespillerforbund: gjelder ikke skuespillere.

Særbestemmelser Norske Dansekunstnere: gjelder ikke dansere.

Økes den ordinære arbeidsbyrde vesentlig i en lengre periode, kan det, etter drøfting med tillitsvalgte i vedkommende organisasjon, gis en passende godtgjøring.

6.5.3.1

Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.

6.5.3.2

Særbestemmelser Skuespillerforbund: gjelder ikke skuespillere.

Særbestemmelser Norske Dansekunstnere: gjelder ikke dansere.

6.5.4.1

Ved konstituering (midlertidig ansettelse) i høyere lønnet stilling, utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen.

6.5.4.2

Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig utover 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen.

6.6.1 Justerings- og normeringsforhandlinger

Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til justerings- og normerings¬forhandlinger.

Forhandlingene føres innenfor en fastsatt økonomisk ramme, og kan gjelde følgende forhold:
1. unormerte stillinger (stillinger hvor lønnsplasseringene ikke er sentralt fast¬satt) som ikke er lønnsmessig knyttet til normerte stillinger.
2. endring i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og ansvarsområde.
3. behov for å rekruttere, eventuelt beholde kvalifisert arbeidskraft.

6.6.2 Lokale forhandlinger

Partene lokalt kan uavhengig av det som er nevnt i foregående punkt ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnstrinnsplasseringer og annen godtgjøring etter B-regulativet innenfor tariffavtalens bestemmelser når:

1. det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige
endringer.
2. det i forbindelse med endret teknologi, omorganisering og omlegging av
arbeidsopp¬gaver har skjedd vesentlige endringer (i rimelig utstrekning tas
også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom) i de
forhold som er lagt til grunn ved lønnsplasseringen.
3. det er gjennomført produktivitets-/effek¬tiviseringstiltak som medfører klart
målbare resultater. Partene avtaler på forhånd hvordan dette skal måles.
4. det har skjedd betydelige endringer i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og
ansvarsområde.

6.6.3 Særskilte forhandlinger

I de tilfeller hvor det er helt spesielle proble¬mer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale for den enkelte arbeidstaker om

1. endret lønnstrinnsplassering innenfor samme stillingsgruppe
eller
2. spesiell avlønning som en personlig ordning.

Det er en forutsetning at slike avtaler bare skal kunne inngås for enkeltstående arbeidstakere og ikke for hele stillingsgrupper.

6.6.4 Saksbehandling

Resultatet av forhandlinger etter §§ 1 og 2 og avtaler etter § 3 skal innberettes til partene sentralt.

Forhandlingene med grunnlag i §§ 1, 2 og 3 skal føres etter reglene i tilleggsbestemmelsene til Hovedavtalen § 4.

6.1 Generelt

6.1.1 Lønningsdag

6.1.2 Lønn før ferie

6.1.3 Forskudd

6.1.4 Særbestemmelser Skuespillerforbund: Kontingenttrekk

6.1.4 Særbestemmelser Norske Dansekunstnere: Kontingenttrekk

6.2 Særbestemmelser om lønnsregulativ

6.2.1 Lønnsregulativ Norske Dansekunstnere

Generelt

A-Regulativ

B-regulativ

Lønnsramme pr 1.4.11

6.2.1 Lønnsregulativ Norsk Skuespillerforbund

Generelt

A-Regulativ

Lønnsrammer pr 1.4.11

6.3 Lønnsansiennitet

6.3.1 Generelt

6.3.1.1 Ansettelse

6.3.1.2 Nedre aldersgrense

6.3.1.3 Læretid

6.3.2 Opprykksdato

6.3.3 Permisjon som medregnes i lønnsansienniteten

6.3.4 Overgang fra annen stilling ved virksomheten

6.3.5 Deltidsstillinger

6.3.6 Sesongarbeider

6.4 Særbestemmelser Norsk Skuespillerforbund - Lønnsansiennitet

6.4 Særbestemmelser Norske Dansekunstnere - Lønnsansiennitet

6.5 Stedfortredertjeneste/Konstituering

6.5.1 Plikt

6.5.2 Stedfortredertjeneste på samme nivå

6.5.3 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling

6.5.3.1

6.5.3.2

6.5.4 Konstituering i lederstillinger

6.5.4.1

6.5.4.2

6.6 Forhandlingsbestemmelser

6.6.1 Justerings- og normeringsforhandlinger

6.6.2 Lokale forhandlinger

6.6.3 Særskilte forhandlinger

6.6.4 Saksbehandling