– Arbeidsgiverne kan ikke løse hele sykefraværsproblemet alene
Spekter på Arendalsuka
– Norske arbeidsgivere gjør mye for å forebygge fravær og for å tilrettelegge på arbeidsplassene for å få sykemeldte raskt tilbake i jobb, men når sykefraværet fremdeles ikke har gått særlig ned etter pandemien, må det også andre tiltak til for å få redusert det høye fraværet, slo Anne-Kari Bratten fast i en debatt om sykefraværet i Arendal denne uken.
Det var Veidekke og Bygg Arena Arendal som hadde tatt initiativ til debatten «Sykere eller latere – hvorfor øker sykefraværet i Norge?». Thomas Seltzer ledet debatten der Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, deltok i en samtale med Kjell Aage Sørensen, bedriftslege i Veidekke, Marit Hermansen, sjeflege i Nav og Gunnar Stavrum, ansvarlig redaktør i Nettavisen.
Her kan du se opptaket av debatten:
En av fem i yrkesfør alder står i dag utenfor arbeidslivet med helserelaterte trygdeytelser. – Samtidig opplever Norge en rekordhøy mangel på arbeidskraft, og Norge har dessuten et sykefravær som er 80 prosent høyere enn i resten av Norden, sa Bratten.
Arbeidsgiverne tilrettelegger allerede for 25-30 prosent av de ansatte
En undersøkelse Spekter har gjort blant sine medlemmer, viser at virksomhetene tilrettelegger kontinuerlig for mellom 25-30 prosent av de ansatte.
– Selvfølgelig skal arbeidsgiverne stille opp, men vi kan ikke løse alt, sa hun. Hun viste til at sykefraværet i de fleste andre land har falt etter pandemien. I Norge har imidlertid sykefraværet bitt seg fast på et høyt nivå.
Halvparten av økningen i sykefraværet etter pandemien skyldes lettere psykiske lidelser. En rapport fra en forskergruppe i Nav viste at noen av årsakene kan være frykt for krig, klimaendringer, høy rente eller dyrtid.
– Selv om arbeidsgiverne allerede gjør svært mye for å tilrettelegge for at ansatte skal komme på jobb, kan vi jo ikke akkurat stille opp med husmorvikarer, samlivsterapeuter eller sorgterapeuter for å hjelpe folk på rett kjøl heller, slo hun fast. – Det går faktisk en grense for hvor mye det kan tilrettelegges uten at det kan gå utover arbeidsmiljø ellers og tjenestene som skal levers.
– Det arbeidsgiverne særlig etterlyser i forbindelse med oppfølgingen av de sykmeldte er derimot et tettere samarbeid med fastlegene som sykemelder, samt med Nav som kan bidra med ulike tiltak for å få folk tilbake i jobb, sa hun.
Bekymret for sykelønnsordningen
Bratten minnet også om at loven sier at man må være syk eller skadet for å ha rett til å være hjemme fra jobb med egenmelding eller sykemelding. – Det er bekymringsverdig når over 20 prosent av de unge i en undersøkelse fra Norsk Monitor mener det er greit å være sykemeldt uten å være syk. Den rause sykelønnsordningen er basert på tillit, og hvis den misbrukes, settes tilliten til både sykelønnsordningen og den skattefinansierte velferdsmodellen vår under press, sa hun.