Kan utfordre målet om heltidsstillinger i arbeidslivet
Det er avsagt to tingrettsdommer om overtidsbetaling for deltidsansatte som har jobbet mer enn sin avtalte arbeidstid. Begge disse dommene er anket, som vil si at de ikke er endelige. Etter Spekters syn er det fortsatt et handlingsrom for å videreføre dagens regelverk innenfor rammene av EU-/EØS-retten. Her har vi samlet relevante artikler om temaet.
Ordningen der deltidsansatte først har krav på overtidsbetaling når de arbeider utover det som utgjør full stilling for en heltidsansatt, støtter opp under hovedregelen i arbeidsmiljøloven om at ansettelser skal være på heltid. På denne måten er regelverket et viktig virkemiddel i arbeidslivspolitikken og for likestilling. Dersom det skulle være overtidsbetaling for merarbeid ville dette kunne føre til et økonomisk insentiv til å ønske deltid fremfor heltid.
Arbeids- og inkluderingsministeren satte ned en partssammensatt gruppe i april 2025 som skulle vurdere konsekvensene og foreslå regelverksendringer som forhindrer forskjellsbehandling mellom deltidsansatte og heltidsansatte.
På tross av at tingrettsdommene ikke er rettskraftige, har arbeids- og inkluderingsministeren endret mandatet til arbeidsgruppen. Ministeren viser til at det etter tingrettsdommene kan fremstå som nødvendig med regelverksendringer. Spekter deltar i arbeidsgruppen, uten av vi dermed har akseptert et premiss om at regelverket må endres.
Justert mandat for arbeidsgruppen finner du på regjeringen.no
