Det kommer frem i en dom avsagt 8. januar 2026, i en tvist mellom Regiforbundet og Arbeidsgiverforeningen Spekter.
Regiforbundet mente at Regiavtalen måtte forstås slik at en normalproduksjon alltid skal ha 48 prøvedager innenfor en periode på åtte uker. Spekter hevdet på sin side at overenskomsten åpner for fleksibilitet, og at antallet prøvedager kan justeres etter produksjonens behov.
Arbeidsretten ga Spekter medhold. Retten konkluderte med at formuleringen «skal normalt være 48 prøvedager» ikke innebærer en ubetinget rett, og at teatre og regissører kan avtale færre prøvedager så lenge det skjer etter reelle forhandlinger og saklige vurderinger.
Arbeidsretten slo også fast at regissører ikke nødvendigvis har et ubetinget krav på dagshonorar for prøvedager som legges utenfor åtteukersperioden, dersom en forlenget prøvetid allerede er hensyntatt ved honorarfastsettelsen.
Dommen tydeliggjør dermed at teatrenes handlingsrom knyttet til behovet for fleksibilitet i planleggingen av prøveperioder ved teatrene, fortsatt gjelder.
Alle de syv dommerne stemte i favør Spekter, dvs. også dommerne oppnevnt fra arbeidstakersiden.
