LO Stat og Arbeidsgiverforeningen Spekter arrangerte i fellesskap debatt under Arendalsuka der tema var bemanningskrisen, med tilhørende utfordringer for helse, velferd og offentlige tjenester. 

Innledningsvis gjennomgikk Fafo-forsker Åsmund Arup Seip utfordringsbildet i arbeidsmarkedet Han viste til at det bemanningskrisen bare vil vokse i årene framover og at det blir stadig flere eldre og samtidig færre i arbeidsfør alder. Vilde Vågsland, som er ansvarlig for Opinions UNG-rapport i Opinon, innledet deretter om hvordan de yngre generasjonene ser på både dagens og fremtidens arbeidsliv. 

Hva kan gjøres for å utløse mer arbeidskraft?

Med bakgrunn i disse foredragene, deltok Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten i en samtale med arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna og Lise Olsen, nestleder i LO Stat, om hva som kan gjøres for å utløse mer arbeidskraft i årene fremover. 

Anne-Kari Bratten startet med å peke på at tiden nå er inne for tøffere prioriteringer fra politikerne. 

– Penger kan ikke løse utfordringene med manglende bemanning eller kompetanse i arbeidsstyrken. Politikerne må begynne å realitetsorientere både seg selv og befolkningen på at det vil bli tøffere prioriteringer fremover, sa hun. 

Regjeringen og partene i arbeidslivet må disktuere grundig

Bratten oppfordret til at regjeringen og partene i arbeidslivet nå må sette seg sammen og diskutere grundig hvordan man i fellesskap kan utløse mer av dagens arbeidskraftreserve. 

– Det finnes noen lavthengende frukter man åpenbart kan ta tak i. Vi kan styrke arbeidslinjen, endre arbeidstidsreglene for å utløse mer heltid, parkere alle illusjoner om redusert arbeidstid, øke produktiviteten og ved å se på sykefraværet og utenforskapet med nye øyne, sa Bratten. 

– Dessuten må lederne sikres handlingsrom til å lede ut fra hva de finner best for sin virksomhet, og vi bør samtidig lette byrdene bedriftene opplever rundt kontroll- og rapporteringsrutiner, slo hun fast.