Er en direktørtetthet på 0,2 prosent av de ansatte virkelig sykehusenes store problem? Eller?

Budsjettforhandlingene på Stortinget har bare gitt og gitt denne uken! Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, deler sine ti tips for å lykkes med forhandlinger til neste gang (for det blir garantert en neste gang i denne stortingsperioden).

Har du sjekket at du kan by på nok mangfoldig julefôr, iverksatt tiltak for å unngå Luciakrans i full fyr og sørget for at selvutnevnt bartender i aldersgruppe «senior» vet hva Mocktails er? Julen nærmer seg, og Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten har skrevet «Julebordsvisa for ledere».

Likestillingsdebatten er blitt enda mer elitistisk enn før, og bruken av hersketeknikker har nådd nye høyder, skriver Anne-Kari Bratten i Dagens Næringsliv.

I 1997 vedtok Stortinget å igangsette den siste Maktutredningen. Verden og Norge er endret voldsomt siden den gang, og vi er på overtid med å se på makt og avmakt på nytt. Det skriver Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, og Hans Erik Skjæggerud, leder i YS, en felles kronikk.

«Guttastemning» skal møte voksne kvinnelige ledere som meg. Lykke til! Det skriver Anne-Kari Bratten i DN.

Ledere kan lære mye om sine medarbeidere ved å tolke deres fraværsassistenter i eposten. Her er en enkel guide fra Anne-Kari Bratten i Dagens Næringsliv.

Tar noen selfie mens de klemmer og kvitrer om boblene de nylig drakk, kommer de til å være enige gjennom møtet. Les Anne-Kari Brattens erfaringer med klemming i møter.

Dagens AFP-ordning tilgodeser ikke folk med svak tilknytning til arbeidslivet og lave lønninger. Den gir imidlertid absurd nok tilleggspensjon til høytlønnede uorganiserte ledere som aldri har vært i nærheten av en tariffavtale. Det er bare de som jobber i noen spesielle bedrifter eller i offentlig sektor som får glede av ordningen, som staten medfinansierer. Ordningen er også konkurransevridende, skriver Anne-Kari Bratten.

Kvinner er visstnok «vrangere kilder, mer hårsåre, mer pirkete og vanskeligere å få i tale» enn menn. Selv innrømmer jeg glatt at jeg har latt være å mene noe offentlig for å unngå drittslenging og karakteristikker. Samtidig er det et stort demokratisk problem at ledere får sin egen ytringsfrihet begrenset av frykt, skriver Anne-Kari Bratten i sin faste spalte i Dagens Næringsliv.