Legeforeningen og deres tillitsvalgte forbereder seg til mekling i lønnsoppgjøret for 2016. De har i en rekke medieutspill problematisert sykehusenes ønsker om å prøve ut alternative måter å planlegge/organisere legenes arbeidstid. Sist ut er sentralstyremedlem i Legeforeningen, Christian Grimsgaard i OA 8. august.

I Oppland Arbeiderblad 27. juli, kommer Legeforeningens representant Oda S. Hammerstad med usanne påstander om at Spekter og helseforetakenes skal ha foreslått endringer i legenes arbeidstidsbestemmelser. Spekter og helseforetakene har i lønnsoppgjøret 2016 tilbudt Legeforeningen at tariffavtalen videreføres uten endringer, og at legene får et lønnsoppgjør på lik linje med alle andre i Norge i år. Derfor er det underlig at Hammerstad hevder at Spekter har fremsatt forslag om å «individualisere arbeidstidsordningene».

Spekter og helseforetakene har i lønnsoppgjøret 2016 tilbudt Legeforeningen at tariffavtalen videreføres uten endringer, og at legene får et lønnsoppgjør på lik linje med alle andre i Norge i år. Da er det underlig at Akademikernes avgåtte leder Knut Aarbakke i Fædrelandsvennen den 14. juli hevder at Legeforeningen har brutt forhandlingene og oppgjøret gått til mekling fordi Spekter har fremsatt forslag om å «individualisere arbeidstiden».

Arbeidstagere på 60+ har som regel ikke gått ut på dato, men ordningene som skal holde dem i jobb er utdatert, skriver Anne-Kari Bratten i Dagens Næringsliv. Hvorfor påtvinger vi de aller mest erfarne og kunnskapsrike kollegene seniortiltak som holder dem unna arbeidsplassen, spør hun.

I Dagsavisen 22. juni slutter Legeforeningens Jon Helle seg til de som mener det er et angrep på den norske modellen hvis Arbeidstidsutvalgets forslag gjennomføres. Legeforeningen og Jon Helle må ha misforstått hvis de oppfatter at den norske modellen innebærer at alle skal være enige om alle beslutninger som tas på den enkelte arbeidsplass.

I Dagens Perspektiv 21. juni, har Kjetil Karlsen i Legeforeningen latt seg provosere av at jeg trekker frem forhold som fungerer etter intensjonen og har gitt gode resultater i sykehusene. Det er grunn til å undre seg over hvorfor Legeforeningens representant har behov for å svartmale den innsatsen ledere, leger, sykepleiere og andre sykehusansatte nedlegger for å skape det som beviselig er blant verdens beste helsetilbud.

Administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten, har sammen med arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og partene i arbeidslivet lansert syv viktige punkter for å få flyktninger raskere ut i arbeid.

- Jeg håper jeg blir blant dem som styrker arbeidslinjen etter 62 år, og at jeg har vett til å trekke meg tilbake før jeg er 70 for å skrive ned mine anekdoter om det norske arbeidslivet i romanform, sier Anne-Kari Bratten i et intervju med DN. Selvbiografien skal hete "Hekling i mekling - min lønnskamp".

- «Våre meninger er like mye styrt av vår vilje og våre følelser som av hjernens klare liv», konkluderte den engelske filosofen og statsmannen Francis Bacon tidlig på 1600-tallet. Nå 400 år senere, tyder mye på at den norske sykehusdebatten i stor grad preges av de samme forutsetningene, skriver Anne-Kari Bratten i Ukeavisen Ledelse.

-«Gutteklubben Grei» er i ferd med å få konkurranse av «Kvinneklubben Fineste du, Hjerte, Hjerte, Hjerte», skriver Anne-Kari Bratten i et innlegg i DN, og spør om ledernettverk eksklusivt for kvinner kan utvikle like ekskluderende mekanismer som menn i Gutteklubben Grei ofte beskyldes for.