Dette innlegget sto på trykk i DN 28.11.2025.

I DN 26.11 skaper Sykepleierforbundets leder Lill Sverresdatter Larsen et inntrykk av at arbeidsgiverne ikke ønsker å få til en sentral arbeidstidsavtale med fagforeningene. Dette er selvsagt feil. Spekter og sykehusene har lenge hatt et uttalt ønske om å få på plass en arbeidstidsavtale som kan bidra til at det blir enklere enn i dag å sørge for rett kompetanse til stede på rett tid for en god og trygg pasientbehandling, og for å kunne legge enda bedre til rette for heltid, et godt arbeidsmiljø og forutsigbar drift.

I de siste lønnsoppgjørene har Spekter gitt uttrykk for vilje fra arbeidsgiversiden til å innrømme høyere lønnstillegg til både sykepleiere og andre yrkesgrupper, dersom vi kan komme til enighet om produktivitetsfremmende tiltak, eksempelvis knyttet til arbeidstidsavtaler. Dessverre har vi foreløpig ikke kommet til enighet om dette.

Sverresdatter Larsen antyder langt på vei at siden Sykepleierforbundet organiserer en stor andel av de ansatte i helsetjenesten, bør de også ha makt til å legge premissene for arbeidsplanene/turnusene. Spekter mener det først og fremst bør være pasientenes behov som må avgjøre når det er folk på jobb, innenfor de lover og regler som gjelder. Det er dessuten lederne som har overordnet ansvar for forsvarlighet og sikkerhet i tjenestene, og at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig for alle ansatte. Lederne bør derfor også ha siste ord når arbeidsplanene settes opp, for å sikre at det er rett kompetanse til stede til rett tid.   

I dag er det ikke slik. I sykehusene, som er åpne hele døgnet og uka gjennom, sier Arbeidsmiljøloven at må man ha avtaler med fagforeninger for å få den helt vanlige driften til å gå rundt. For å inngå slike avtaler stiller fagforeningene gjerne krav om at eksempelvis helgearbeidet skal begrenses til et betydelig lavere nivå enn hva loven tillater. Det påvirker bemanningen, og dermed kompetansen og kontinuiteten rundt pasientene.

I andre sektorer er dette løst med sentrale, langsiktige arbeidstidsavtaler. For en del samfunnskritiske virksomheter har myndighetene dessuten fastsatt endel arbeidstidsrammer i forskrifter. Det er selvsagt viktig å videreføre dagens system med at tillitsvalgte og ledere samarbeider om arbeidsplaner, men arbeidsgiver må ha siste ord – også i helsesektoren.

Helsepersonellkommisjonens flertall har bedt partene forsøke å finne løsninger på dette i form av sentrale arbeidstidsavtaler. Arbeidsgiversiden ønsker å få til dette sammen med fagforeningene. Om ikke vi lykkes, må myndighetene på banen med enten en lovendring eller en forskrift, slik det er gjort for andre samfunnskritiske virksomheter.

Anne Turid Wikdahl
utviklingsdirektør i Spekter