Er den norske tillitsmodellen truet i en situasjon med mer usikkerhet og økt fokus på risikostyring og beredskap? Det var ett av hovedspørsmålene som ble reist under dagens Spekterkonferanse.

- Tillit er viktig både i norsk og skandinavisk ledelseskultur. Det må vi ta vare på, men vi må samtidig evne å snakke mer med våre ansatte om trusler vi står overfor og vise økt årvåkenhet overfor mulige trusler, både hver enkelt og som en samlet organisasjon, sa Petter-Børe Furberg, konsernsjef i Posten Norge AS.

- Jeg er «blodfan» av den norske nordiske tillitsbaserte modellen. Tillit slår kontroll ned i støvla, og tillit har bare blitt viktigere med den økte trusselsituasjonen, supplerte Bjørn Atle Bjørnbeth, administrerende direktør i Oslo universitetssykehus. – Modellen er dessuten ikke bare norsk eller nordisk – den fungerer over det meste av verden og er en viktig eksportvare, slo han fast.

Også Kjersti Fløgstad, direktør ved Nobels Fredssenter, var tydelig på at vi ikke må la økt sårbarhet og beredskap true tilliten mellom oss: Tillit står sterkt i Norge og er noe vi må hegne om – både i samfunnet og på arbeidsplassene. Men vi kan ikke være naive, så vi må kanskje være mer årvåkne og tåle at vi stiller flere spørsmål til hverandre nå enn tidligere, sa hun.

– Når man sitter i toppledelsen av en virksomhet er man avhengig av å kunne delegere og å ha tillit til at alle i organisasjonen gjør den jobben de skal. Det er ikke mulig å sitte på toppen og dirigere alt – derfor må organisasjonen være basert på tillit og gjensidig respekt begge veier for å kunne fungere, supplerte Furberg.

Godt arbeidsmiljø er et viktig fundament for å forebygge risiko

De tre var også enige om at et godt arbeidsmiljø er ett av de viktigste fundamentene for å forebygge risiko og øke beredskapen i virksomhetene.

- Vi vet fra forskningen at et godt arbeidsmiljø i sykehusene henger nøye sammen økt pasientsikkerhet i sykehusene. Denne kunnskapen mener jeg har stor overføringsverdi også til andre områder, slo Bjørnbeth fast.

- Ved Nobels Fredssenter er vi svært opptatt av at virksomhetens verdier skal matche med de ansattes verdier. Dette er meget verdifullt, og hos oss er vi jo i den litt heldige situasjon at våre verdier er å bidra til en bedre verden – noe mange ønsker å være med på, sa Fløgstad.