På oppdrag for Arbeidsgiverforeningen Spekter har Rambøll kartlagt Spekter sine medlemsvirksomheters bruk og planer for bruk av KI. 

- Hensikten med kartleggingen har vært å få bedre innsikt i hvordan Spekters medlemsvirksomheter opplever mulighetene ved kunstig intelligens (KI), deres kjennskap til og bruk av teknologien, samt hvordan de har organisert arbeidet så langt. I tillegg har rapporten kartlagt hvilke barrierer og suksesskriterier virksomhetene peker på i møte med implementering av KI fremover, sier Olav Wendelboe Kvam, direktør for arbeidsliv i Arbeidsgiverforeningen Spekter. 

Mange virksomheter er godt i gang med å utforske og ta i bruk KI i sine prosesser og tjenester, viser undersøkelsen. Samtidig ser vi at mange virksomheter er i en tidlig fase av å bruke kunstig intelligens, der det i stor grad handler om å bygge kompetanse og erfaring for å kunne utnytte potensialet på sikt Det trekkes frem som en suksessfaktor at KI-arbeidet er strategisk forankret og ressursmessig prioritert, samtidig som HR må være involvert tidlig for å drive kompetanseutvikling, endringsledelse og organisasjonsutvikling.

- Hele 91 % av våre medlemmer mener kunstig intelligens vil være viktig for virksomhetens fremtidige evne til å oppnå sine mål. Det betyr at vi må finne ut hvordan teknologien best mulig kan utnyttes og implementeres i oppgaveløsingen i virksomhetene», sier Wendelboe Kvam.

Å benytte mulighetene som ligger i KI på en måte som fører til økt produktivitet vil innebære en helhetlig tilnærming der virksomheter også vurderer prosesser og virksomhetens organisering av oppgaver, ressurser og kompetanse.

- Rapporten viser at mange mener det er avgjørende med god ledelsesforankring og at HR inngår som en sentral ressurs i arbeidet med utviklingen av virksomheten for at det store potensialet som ligger i bruk av KI kan realiseres best mulig, sier Wendelboe Kvam.

Les rappporten Kunnskapsgrunnlag om bruk av KI i Spekters medlemsvirksomheter. (PDF, 911KB)