Det norske regelverket, og de fleste tariffavtaler i Norge, bygger på at deltidsansatte først har krav på overtidsgodtgjørelse når det arbeides utover det som utgjør full stilling for heltidsansatte. Det pågår nå diskusjoner i regi av Arbeids- og inkluderingsdepartementet om det norske regelverket må endres.

Spekter mener at det norske regelverket er i samsvar med EU/EØS-retten, slik at dagens regelverk kan videreføres. Dagens regelverk støtter opp under hovedregelen i arbeidsmiljøloven om at ansettelser skal være faste og på heltid, og ivaretar både arbeidsgiverne og arbeidstakerne på en balansert måte. En eventuell lovendring vil kunne sette det langvarige arbeidet for flest mulig heltidsstillinger tilbake, og dette vil også kunne reversere likestillingsarbeidet i arbeidslivet. Det er også svært uheldig dersom det blir mer attraktivt å arbeide deltid, når det allerede er mangel på arbeidskraft, og dette er forventet å øke fremover.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har nedsatt en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, også Spekter, som blant annet skal se nærmere på forholdet mellom de nevnte EU-dommene og gjeldende norsk arbeidsmiljølovgivning. 

– Nylig gjennomførte Opinion en undersøkelse for Spekter som viser at 26 prosent av de som i dag jobber heltid vil vurdere å redusere stillingen sin dersom  merarbeid skal kompenseres som overtid. Det betyr at mer enn en halv million arbeidstakere kan komme til å gå ned i stillingsprosent med et eventuelt nytt regelverk. Dette viser hvor stor effekt dette kan få på arbeidskraftstilbudet, sier Bjørn Skrattegård, forhandlingsdirektør i Spekter.