- Nasjonal arbeidsmiljøstrategi må gi forenkling og mer veiledning – ikke mer rapportering
Nasjonal arbeidsmiljøstrategi:
Spekter støtter arbeidet med en ny nasjonal arbeidsmiljøstrategi, men advarer mot å gjøre et allerede godt regulert arbeidsliv enda mer byråkratisk. - Strategien må forenkle, tydeliggjøre ansvar og styrke veiledningen, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng inviterte i dag partene i arbeidslivet til et møte om ny nasjonal arbeidsmiljøstrategi, som en del av Regjeringens plan for Norge.
I møtet pekte Spekter på behovet for tydeligere rolle- og ansvarsdeling, bedre veiledning fra Arbeidstilsynet og et sterkere fokus på den uorganiserte delen av arbeidslivet, der også arbeidslivskriminalitet er en utfordring.
- Arbeidsmiljøområdet er allerede sterkt regulert. Strategien må først og fremst bidra til forenkling og bedre veiledning, ikke flere pålegg som stjeler tid fra det faktiske arbeidsmiljøarbeidet, sier Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter.
Bratten viser til at Norge ligger høyt på alle arbeidsmiljøindikatorer, og at 83 prosent trives godt eller svært godt på jobb.
Bør være mer fokus på kvinnehelse
- Det meste er på stell i norsk arbeidsliv. Derfor må strategien være realistisk og bygge videre på det som virker, fremfor å starte for mange nye initiativer. Kost–nytte må ligge til grunn for nye tiltak, sier Bratten.
Hun viste til at virksomhetene som var i møtet med Stenseng er den organiserte delen av arbeidslivet.
- Det er viktig at det ikke gis reguleringer, rapportering eller pålegg som gir organiserte virksomheter konkurranseulempe fremfor de uorganiserte, sier Bratten.
Samtidig er det viktig å påpeke at det fortsatt finnes viktige kunnskapshull.
- Vi vet for lite om kvinners arbeidshelse, sykefravær og tilknytning til arbeidslivet, og for lite om hva som kjennetegner de som ikke trives på jobb. Kunnskapsutvikling på disse områdene bør være en sentral del av strategien, sier Bratten.
Arbeidsgiver har allerede et klart lovpålagt ansvar for arbeidsmiljøet, og Bratten etterlyser derfor at arbeidstakersidens rolle blir tydeligere i det videre arbeidet med strategien.
- Arbeidsgivers ansvar er godt regulert i dag. I diskusjonsgrunnlaget er det vanskeligere å få øye på arbeidstakersidens rolle. Skal strategien lykkes, må partenes ansvar være tydelig og balansert, sier Bratten.
