Dette er et innlegg av Spekters administrerende direktør, Anne-Kari Bratten, i Aftenposten 22. januar 2025 (Teksten er også gjengitt under).

Aftenpostens kommentator Andreas Slettholm skriver at «I Nord-Trøndelag har det skjedd et lite mirakel». Røyrvik kommune med sine 429 innbyggere har økt sykepleierlønningene med 200.000 kroner. Vips, der kom søkerne. Selvsagt virker det på kort sikt, helt til nabokommunen og sykehuset gjør det samme.

Statistisk sentralbyrå beregnet for Frontfagmodellutvalget i 2023 at 10 prosent mer i lønn til helsepersonell tilsvarer dobling av momsen eller økt arbeidsgiveravgift med 20 prosentpoeng. Forutsetningen er at ingen andre grupper krever det samme. Det kommer ikke til å skje, for helsesektoren har ikke monopol på rekrutteringsutfordringer. 80 prosent av Spekter-virksomhetene melder nå om udekket kompetansebehov. En rekke offentlige eutredninger påpeker at lav personelltilgang vil prege hele arbeidslivet fremover. En alles kamp mot alle om arbeidskraften er derfor det siste vi trenger.

Det er selvsagt legitimt å stille spørsmål ved om frontfagsmodellen bidrar til å sikre arbeidskraft der den trengs mest, men nå trengs arbeidskraften overalt. Modellen bidrar uansett til konkurransekraft mot utlandet, til at det er små forskjeller mellom folk, og til at vi unngår lønninger som øker så mye at priser og renter løper løpsk.

Meg bekjent har ingen funnet et realistisk alternativ som kan bidra til det samme, selv om mange sporadiske forslag er lansert. Slettholms nordtrønderske mirakel er dessverre heller ingen bærekraftig løsning.