Spekter deltok i dag i høringsmøte i Helse- og omsorgskomitéen om årets statsbudsjett. Wikdahl kom inn på den pågående debatten om helseforetaksmodellen. - Når budsjettene blir stramme, er det lett å skylde på foretaksmodellen. Men ressursknapphet er ikke det samme som modellsvakhet, sa Wikdahl.

Spekter mener at eventuelle endringer i modellen må bygge på fakta og ikke på myter eller enkelthistorier. - Det må starte med en grundig evaluering av foretaksmodellen, og en tydelighet i hvilket problem som skal løses, understreket Wikdahl. 

I forslaget til statsbudsjett for 2026 er sykehusbudsjettet foreslått økt med 3,4 milliarder kroner, men når effektiviseringskrav trekkes fra, blir den reelle økningen 3,1 milliarder. Av dette er rundt 0,5 milliarder en videreføring av økt aktivitet fra inneværende år. De demografiske endringene alene anslås å gi økte kostnader på om lag 2,8 milliarder kroner fra 2025 til 2026. 

- Hvis vi tar utgangspunkt i tallene for 2025 slik de ligger nå, vil budsjettforslaget ikke dekke økte kostnader knyttet til demografi uten at sykehusene effektiviserer eller kutter. Det betyr større omstillingspress i sykehusene, sa Wikdahl. 

Det innebærer at sykehusene går tøffere tider i møte.

Hun viste videre til en kartlegging Spekter har gjennomført som viser at halvparten av helseforetakene må utsette planlagte innkjøp av utstyr, og over 70 prosent må utsette eller redusere vedlikehold av bygninger. - Dette er bekymringsfullt, fordi det utsetter nødvendig modernisering, sa Wikdahl.

Helse- og omsorgssektoren vil i løpet av de neste ti årene trenge rundt 55 000 flere ansatte – nesten tre firedeler av hele veksten i arbeidsstyrken. Fra 2030 vil behovet overstige veksten i arbeidsstyrken totalt. Det er ikke bærekraftig. 

- Det betyr at vi må øke bruken av andre innsatsfaktorer enn arbeidskraft – som IKT, moderne utstyr og bedre bygg.  Teknologi og infrastruktur må bidra til at helsepersonell kan bruke tiden sin mer effektivt. I dag går altfor mye tid bort i gamle arbeidsformer og tungvinte systemer. Budsjettet for 2026 legger i liten grad til rette for dette skiftet, sa Wikdahl.

 Videre henviste hun til både Helsepersonellkommisjonen og Arbeidstidsutvalget, som pekt på at dagens arbeidstidsbestemmelser i Arbeidsmiljøloven for lite tilpasset driften i døgndrevne helseinstitusjoner. Det forsterker personellmangelen. Tilpasning av arbeidstidsreglene er derfor et viktig grep for å sikre både fleksibilitet og bærekraft. 

Wikdahl avsluttet med å påpeke at vi står overfor en krevende tid for helsetjenesten. 
- Men med forutsigbare rammer, tillit til ledere, smartere bruk av teknologi og mer fleksible arbeidstidsordninger, kan vi sikre en bærekraftig og likeverdig helsetjeneste – også i framtiden, avsluttet Wikdahl.

Les Spekters skriftlige innspill til Helse- og sosialkomiteen

Se opptaket fra høringen på Stortingets nett-tv