Denne kronikken ble først publisert i E24 4. juli.

I en kommentar 27. juni gjentar LOs nestleder Henriette Jevnaker sine påstander om at dagens regler for overtidsbetaling av deltidsansatte er diskriminerende, og bagatelliserer samtidig de konsekvenser en ny regel for overtidsbetaling for deltidsansatte vil få for det norske arbeidsmarkedet. 

Jevnaker får det til å fremstå som at denne saken er opp og avgjort og at dagens arbeidsmiljølov slik Stortinget har vedtatt er diskriminerende. Det er ikke riktig. Faktum er at LO nå sitter sammen med de andre partene i en arbeidsgruppe for å utrede konsekvensene av to EU-dommer, hvor partene har ulikt syn. I tillegg verserer det fortsatt saker i rettsapparatet som ikke er avgjort. 

LO er overraskende lite opptatt av konsekvensene av en eventuell regelendring i denne saken. Spekter har dokumentert gjennom en undersøkelse av Opinion at 26 prosent av de heltidsansatte kan tenke seg å redusere stillingen sin om de får bedre betalt for merarbeid. Det vil få betydelige konsekvenser for arbeidstilbudet i Norge. Det vil også ha en betydelig negativ effekt på likestillingen, all den tid det er flest kvinner som jobber deltid. 

Partene og myndighetene har i flere tiår jobbet for å øke andelen som jobber heltid i Norge. Den betydelige satsningen med å redusere deltid har gitt resultater. Basert på de tallene vi har tilgang til, ser vi blant annet at gjennomsnittlig stillingsprosent og heltidsandelen for fast ansatte i sykehusene fra 2011 til 2024 har styrket seg kontinuerlig i perioden. Gjennomsnittlig stillingsprosent har økt fra 86,5 prosent til 90,5 prosent. Det er fortsatt flere kvinner enn menn som jobber deltid, men i mindre grad enn før. Dette arbeidet vil kunne bli satt langt tilbake dersom det blir sterkere insentiv til deltidsarbeid. 

Ikke på noen tidspunkt i arbeidet med å øke stillingsandelen, er det tidligere hevdet fra LO at dagens arbeidsmiljølov er diskriminerende fordi man har samme regler for deltids- og heltidsansatte om når overtidsgodtgjørelse skal utbetales. Det er heller aldri foreslått av LO eller fag- eller forskningsmiljøer at man ved å gi deltidsansatte mer betalt enn heltidsansatte for samme antall timer arbeid, vil øke andelen heltid. Selvsagt ikke, for alle vet, også de ansatte skal vi tro kommentarfeltene på sosiale medier, at det vil ha motsatt effekt. 

LO må ta disse konsekvensene på alvor. Vi trenger flere i arbeid og flere i hele stillinger. Da kan vi ikke innføre regler som gjør deltid mer attraktivt enn heltid.