- Det må legges til grunn at likelønnsdirektivet vil bli en del av norsk lovgivning på sikt, ettersom regjeringen har vurdert direktivet som EØS relevant. Men direktivet er ennå ikke tatt inn i EØS-avtalen, og det er derfor ikke satt en frist for gjennomføring i EFTA-statene, sier Åslaug Magnusson, som er fagsjef for likestilling i Spekter.

Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2023/970 av 10. mai 2023 for å styrke anvendelsen av prinsippet om likelønn mellom kvinner og menn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjennom åpenhet om lønn og håndhevingsmekanismer (likelønnsdirektivet) ble vedtatt 10. mai 2023.

EUs medlemsstater må gjennomføre direktivet innen 7. juni 2026. Denne datoen har imidlertid ingen betydning for Norge.

- Prosessen for gjennomføring i norsk rett vil ta tid. Det er i hvert fall klart at det ikke vil komme noen nye krav knyttet til likelønn som følge av direktivet for virksomheter i Norge i 2026, slik enkelte aktører i rådgivermarkedet gir inntrykk av. Enkelt sagt trenger ikke Spekters medlemsvirksomheter å forholde seg til noen andre krav enn de som gjelder i dag før det kommer nærmere avklaringer om likelønnsdirektivet, sier Magnusson.

Behovet for lovendring vil utredes

Kultur- og likestillingsdepartementet har ansvar for likestillingsspørsmål, og jobber med gjennomføring av direktivet i norsk rett. Denne prosessen har så vidt startet, og vil følge vanlige prosedyrer for lovarbeid. Det innebærer blant annet at behovet for lovendringer skal utredes, og eventuelle lovforslag skal sendes på offentlig høring. Deretter skal forslag fremmes for Stortinget.

- Departementet har dialog med partene i arbeidslivet om gjennomføring av likelønnsdirektivet. Spekter deltar i dette arbeidet sammen med de andre sentrale organisasjonene i arbeidslivet, sier Magnusson.

Norge har allerede et omfattende regelverk om kartlegging og rapportering på lønn med formål å sikre lik lønn mellom kvinner og menn for likt arbeid og arbeid av lik verdi. Disse reglene følger av likestillings- og diskrimineringsloven.

- Direktivet inneholder flere bestemmelser som kan innebære forpliktelser for arbeidsgivere som går lengre enn det som gjelder etter norsk rett i dag. Dette gjelder blant annet diverse rettigheter om innsyn i lønnsstatistikk samt rapporteringsforpliktelser. Men det er for tidlig å si noe sikkert om hvilke lovendringer som eventuelt er nødvendig for at norsk rett skal oppfylle direktivet. Det vil kreve en nærmere utredning for å kartlegge dette, forklarerer Magnusson.

Du kan lese mer om likelønnsdirektivet og regjeringens arbeid med gjennomføring her.