Kompetansereformutvalgets forslag må bli til politikk så snart som mulig
Kompetansereform

Utvalget har utredet hvordan Norge skal lykkes med livslang læring i arbeidslivet. Partene i arbeidslivet står samlet om at mer av kompetanseutviklingen må skje i arbeidslivet og i kombinasjon med jobb.
– Kompetansereformutvalget har levert mange gode forslag som bør følges opp. Fremover blir det også viktig at de ulike delene av arbeidslivet får rom til å finne løsninger for kompetanseutvikling som er tilpasset deres særegne behov. Kompetansetiltak som passer i en del av arbeidslivet, er ikke nødvendigvis relevant for andre deler arbeidslivet. Partene i de ulike forhandlingsområdene må derfor selv utmeisle løsninger som er egnet for dem, og dersom myndighetene skal bidra med finansiering, må det sikres at dette ikke virker konkurransevridende, sier Spekters administrerende direktør, Anne-Kari Bratten.
Tirsdag 14. januar overleverte Kompetansereformutvalget sin rapport til forsknings- og høyere utdanningsminister Oddmund Hoel. Utvalgets formål har vært å utrede hvordan de tre partene kan legge bedre til rette for omstilling og læring i arbeidslivet, gitt overordnede mål om høy stabil sysselsetting, å motvirke økende ulikhet og sikre kompetansen arbeidslivet trenger.
Dette er en milepæl for kunnskapsnasjonen Norge. Partene i arbeidslivet leverer konkrete og nødvendige grep for å gi virksomhetene og arbeidstakere mer av kompetansen som arbeidslivet trenger. Dette sikrer konkurransekraft, øker verdiskapingen og motvirker utenforskap.
Tiltak for å styrke livslang læring
Det finnes ikke ett svar på hvordan vi kan legge til rette for omstilling og læring i arbeidslivet. Behovene varierer stort mellom ulike bransjer og grupper. Fellesnevnerne er likevel å sørge for fleksibilitet for den enkelte, og skreddersøm som treffer bedriftenes kompetansebehov.
Kompetansereformutvalget presenterer derfor en rekke tiltak, som sammen vil bidra til å styrke kompetanseutviklingen og samarbeidet mellom partene.
Utvalget foreslår blant annet å utvikle og skalere opp eksisterende ordninger:
- Treparts bransjeprogram for kompetanseutvikling som utvikler korte og fleksible utdanningstilbud som treffer de konkrete behovene i arbeidslivet
- Tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO-middelordningen) som gir støtte til kompetanseutvikling i forbindelse med omstilling
- Kompetansepluss som gir arbeidstakere tilgang på opplæring i grunnleggende ferdigheter
Utvalget er også enige om:
- En justering av Lånekassen for livslang læring
- Etablering av en digital kompetanseplattform
- Utvikle verktøy for å synliggjøre læringen som skjer i arbeidslivet
- Videreutvikle de regionale kompetanseforaene
- Styrke partssamarbeidet om kompetanseutvikling på nasjonalt nivå
NHO, KS, Virke og Spekter forutsetter at Regjeringen følger opp utvalgets forslag raskt og konsekvent. Det haster å styrke kompetansepolitikken i lys av en aldrende befolkning og grønn og digital omstilling, slik Regjeringen selv har påpekt i Perspektivmeldingen.