Informasjonsdag om Spekters forhandlingsmodell
Medlemstilbud:
Som del av medlemstilbudet har Spekter arrangert en introduksjonsdag om forhandlingsmodellen for nye medlemsvirksomheter og nye nøkkelpersoner hos eksisterende medlemmer. Målet med samlingen var å gi deltakerne en praktisk innføring i Spekters forhandlingsmodell, avtaleverk og lønnsoppgjør før vårens forhandlinger.
Hensikten med introduksjonsdagen var å samle virksomheter og forhandlingsledere som ikke tidligere har gjennomført hovedoppgjørsforhandlinger i Spekter-området, og ledere og HR-medarbeidere som ønsket å forstå Spekter-modellen bedre.
På samlingen fikk deltakerne en gjennomgang av hvordan forhandlingene i Spekter-området gjennomføres, hvem som har ansvar for hva, og hvordan rollene mellom Spekter, virksomhetene og de ansattes organisasjoner fordeles.
- Spekters forhandlingsmodell skiller seg fra andre arbeidsgiverforeninger ved at lønnsforhandlingene i hovedsak skjer lokalt i den enkelte virksomhet, innenfor sentrale rammer – et særpreg som gjør at tariffavtaler og arbeidsgiverposisjoner tilpasses virksomhetenes egne utfordringer og handlingsrom, sier Marte Båtstrand, forhandlingssjef i Spekter.
På samlingen fikk deltakerne inngående innføring i hvordan hovedoppgjør og mellomoppgjør organiseres, og ansvars og rollefordelingen mellom sentral og lokalt nivå.
Avtalestruktur og handlingsrom lokalt
En sentral del av dagen var en gjennomgang av avtalestrukturen i Spekter-området.
- For mange som er nye i Spekterområdet, kan avtaleverket oppleves komplekst. Målet med informasjonsdagen var å gjøre dette mer oversiktlig og at den enkelte kan bruke dette i virksomhetenes daglige arbeid, sier Båtstrand.
Det ble informert om sammenhengen mellom overenskomster, sentrale avtaler og lokale tilpasninger, hvilke rammer som fastsettes sentral og hvilket handlingsrom virksomheten har lokalt.
- På den måten får de ansatte i medlemsvirksomhetene innføring i hvordan avtaleverket kan brukes aktivt som et styrings og utviklingsverktøy, sier Båtstrand.
Frontfagsmodellen og lønnsberegninger
Deltakerne fikk også en innføring i frontfagsmodellen og hvordan den ligger til grunn for lønnsdannelsen i Norge.
- For ansatte i virksomhetene som ikke tidligere har deltatt i lønnsforhandlinger er det nyttig å få innføring i hvordan rammen for lønnsoppgjørene blir til, hvilke beregninger og tallgrunnlag som brukes i lønnsoppgjør og ikke minst hvordan rammer og tall kan omsettes til lokale prioriteringer. Dette er et tilbud vi opplever at medlemmene setter stor pris på, sier Kristoffer Fosse Hanssen, fagsjef analyse i Spekter.
Det ble lagt vekt på hvordan virksomhetene kan bruke tallgrunnlaget i dialog med tillitsvalgte og internt overfor egne ledere, blant annet i forventningsstyring, fordeling av lønnsmidler og begrunnelse av valg.
Det var første gang Spekter arrangerte introduksjonsdag som et tilbud til medlemsvirksomhetene. Tilbakemeldingene fra de som deltok var svært gode og Spekter vurderer å arrangere flere slike kurs.
