– Arbeidslivspolitikken må bidra til å redusere knappheten på arbeidskraft
Statsbudsjettet 2026
– Spekter mener arbeidslivspolitikken i langt større grad må legge til rette for omstillinger for økt produktivitetsvekst, for derigjennom å redusere knappheten på arbeidskraft, sa spesialrådgiver Torstein Ulserød i høringen i Arbeids- og sosialkomiteen.
Torstein Ulserød deltok sammen med spesialrådgiver Marte Buaas på vegne av Arbeidsgiverforeningen Spekter i budsjetthøringen i Arbeids- og sosialkomiteen.
Arbeidskraften må brukes mer effektivt
Ulserød pekte innledningsvis på at mangelen på nødvendig arbeidskraft er omtalt som en av hovedutfordringene i Perspektivmeldingen som Regjeringen la fram i 2024. Han mente derfor det er oppsiktsvekkende at dette perspektivet er fraværende i Arbeids- og inkluderingsdepartementets forslag til budsjett for 2026.
– For å legge til rette for mer ressurseffektiv bruk av arbeidskraften og produktivitetsvekst, er det blant annet avgjørende at anbefalingene fra Arbeidstidsutvalget og Helsepersonellkommisjonen om en gjennomgang av arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven følges opp, sa han.
Må redusere risikoen for arbeidsgiverne
Marte Buaas påpekte at Spekter er enige i målet om å forsterke arbeidslinja og å føre en aktiv politikk for å få flere i arbeid og færre på trygd.
– Skal vi lykkes med å inkludere flere i arbeidslivet, må risikoen når en arbeidsgiver ønsker å gi noen av dem som står uten arbeid en sjanse, reduseres. Dette handler blant annet om de regulatoriske rammene. Adgang til midlertidig ansettelse og innleie er eksempler på tiltak som vi vet kan senke terskelen, forklarte hun.
Arbeidsmarkedstiltakene må gi økt kompetanse
Spekter er også opptatt av at mange bedrifter sliter med å finne arbeidstakere med tilstrekkelig kompetanse i forhold til arbeidsoppgavene.
– For å møte både arbeidsgivernes behov for kompetanse, samtidig med behovet for varig tilknytning til arbeidslivet til de som står utenfor, er det vesentlig at arbeidsmarkedstiltakene fra Nav innrettes slik at de faktisk gir økt kompetanse. Dette kan for eksempel gjøres gjennom et nytt bransjeprogram for inkludering, der Nav, virksomheten med et rekrutteringsbehov og for eksempel en fagskole kan samarbeide om et kompetanseløp for brukerne. Dette vil bidra til å ivareta konkurransekraft, effektiv drift og ikke minst varig jobbtilknytning, understreket Buaas.
Les Spekters skriftlige innspill til Arbeids- og sosialkomiteen (PDF, 87KB)