– Arbeidsgiverne jobber svært aktivt med tilrettelegging
Spekter på Arendalsuka
– En undersøkelse Spekter har gjort blant sine medlemsvirksomheter viser at arbeidsgiverne allerede gjør mye godt arbeid rundt arbeidsmiljø og for å tilrettelegge for arbeidstakernes særskilte behov, bl.a. for å unngå sykmeldinger, sa arbeidslivdirektør Olav Kvam i en debatt i Arendal tirsdag.
Det var Fafo som hadde invitert til debatt om kjønnsforskjeller i sykefraværet. Utgangspunktet er at forskningen viser at kvinner har et høyere fravær enn menn, og at det har vært slik over tid. Professor Arnstein Mykletun fra Senter for populasjonshelse innledet med ferske tall og statistikk rundt temaet, før det ble debatt mellom ham og Olav Kvam, arbeidslivsdirektør i Arbeidsgiverforeningen Spekter; Gro Lillebø, nestleder i Norsk Sykepleierforbund og Marit Hermansen, sjeflege i Nav. Debatten ble ledet av forsker Anne Hege Strand i Fafo.
Her kan du se opptaket av debatten:
25-30 prosent av arbeidstakerne har tilrettelegging til enhver tid
– I de mange debattene om sykefraværet i Norge kan man få inntrykk av at mange mener arbeidsgiverne tilrettelegger for lite, men dette er en myte jeg vil advare mot. En undersøkelse vi i Spekter har gjennomført i våre virksomheter viser at mellom 25-30 prosent av alle arbeidstakere til enhver tid har en eller annen form for tilrettelegging, som bl.a. redusert arbeidstid, at man slipper å jobbe natt, eller slipper å ta særlig belastende vakter med mer. Selv om det sikkert finnes mange enkelteksempler der arbeidsgiverne kunne gjort mer, vil man samtidig kunne nå en grense for hvor mange særlige hensyn det praktisk er mulig å ta, når man samtidig skal levere på hovedoppdraget, understreket Kvam.
Må vite mer om årsakene før vi finner de riktige tiltakene
Kvam pekte også på at forskningen så langt ikke har gitt noe godt svar verken på hvorfor kvinner har høyere sykefravær enn menn, og hvilke tiltak som faktisk vil virke for å redusere sykefravæert generelt og kvinnefraværet spesielt.
– Vi har diskutert disse spørsmålene helt siden Almlidutvalget, som så på sykefraværet i helsetjenestene, la fram sin rapport i 2010. Verken denne rapporten eller senere rapporter og forskning har gitt oss de avgjørende og gode svarene verken på årsakene eller hvilke tiltak som virker. Den store jobben er altså å finne de bakenforliggende årsakene og deretter hva vi kan gjøre med dem, slo han fast.
Må kunne debattere sykefravær uten å bli beskyld for å peke på syndebukker
Kvam etterlyste også noe mer edruelighet i debatten, der mange som peker på ulike faktorer rundt sykefraværet lett kan bli beskyldt for å peke på syndebukker, og at debatten deretter sporer litt av.
– Så lenge vi ikke vet hva verken årsakene er, eller hvilke tiltak som vil virke, må vi fortsette å drøfte disse spørsmålene så fordomsfritt vi kan, i håp om å finne nye svar og løsninger. Jeg tror vi anerkjenne at menn har sykefravær som menn og kvinner har sykefravær som kvinner og unngå at dette blir en kamp mellom kjønnene, sa han.
Det pågår mye godt sykefraværsarbeid gjennom bransjeprogrammene
Han påpekte til slutt at det også allerede pågår et godt arbeid og at det er funnet mange gode virkemidler for å jobbe med arbeidsmiljø på virksomhetsnivå gjennom bransjeprogrammene i IA-avtalen. – Disse bransjeprogrammene har nå pågått siden 2018-2019 og vi har høstet erfaring fra ulike tiltak som viser seg å virke ute på den enkelte arbeidsplass. Bransjeprogrammene har funnet grep og tiltak som har gitt god effekt. Nå får vi en utvidelse av disse programmene gjennom den nye IA-avtalen, som både kan bringe oss videre og forhåpentlig gi oss ny kunnskap, slo Kvam optimistisk fast.