Ifølge Regjeringens perspektivmelding fra 2024 vil det bli stor mangel på kvalifisert arbeidskraft fremover. Spekters egen topplederundersøkelse viser også at mange av Spekters medlemsvirksomheter har utfordringer med å rekruttere kompetanse og kvalifisert arbeidskraft. Topplederne mener at å utvikle den arbeidskraften man allerede har, er en måte å bidra til å dekke utfordringene virksomheten står overfor.

Det blir lagt inn tid til for diskusjoner ved bordene for utveksling av erfaringer og nettverksbygging. 

Møteplassen er forbeholdt Spekters medlemmer.

Møteplassen passer for deg som:

  • Jobber med HR, kompetanseutvikling eller rekruttering
  • Er nysgjerrig på hvordan du kan møte dagens og morgendagens behov for arbeidskraft
  • Ønsker å utvide ditt nettverk og dele erfaringer med andre som jobber med det samme i andre virksomheter

Du møter:

Innledere møteplass

Program:

Trond Bergene, fagsjef kompetanse og arbeidsliv i Arbeidsgiverforeningen Spekter
Faglig innlegg om Spekters perspektiver rundt å rekruttere, utvikle og beholde arbeidskraft

Trond Blindheim, sosiolog og dosent ved Høyskolen Kristiania
Omdømme - hva er viktig for å være en attraktiv arbeidsgiver?

Vilde Vågsland, seniorrådgiver i Opinion
Ung2026: innsikt for den som vil forstå og nå unge arbeidstakere

Marit Lunde Dalen, utdanningsleder ved Oslo universitetssykehus
Hvordan jobber OUS for å sikre nødvendig kompetanse?

Jenny Godøy, leder kompetanseutvikling og opplæring i Vinmonopolet
Arbeidet med kompetanseutvikling i Vinmonopolet

Yngvil Starheim, fagdirektør for arbeidsgivertjenester i Arbeids- og velferdsdirektoratet
NAV som ressurs – personer med svak arbeidsmarkedstilknytning

Hans Christoffer Aargaard Terjesen, sosiolog og forsker II ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI
Aldersbevisst ledelse – fra hvorfor til hvordan?

Ta kontakt på konferanse@spekter.no for spørsmål eller andre henvendelser.