- Lønn og arbeidsvilkårLønn og arbeidsvilkår
- ArbeidslivArbeidsliv
- Statistikk og nøkkeltallStatistikk og nøkkeltall
- RammebetingelserRammebetingelser
- HelseHelse
- SamferdselSamferdsel
- Kultur, forskning og IKTKultur, forskning og IKT
- EU og EØSEU og EØS
- NyhetsarkivNyhetsarkiv
- Retriever nyhetsklippRetriever nyhetsklipp
Regelendring ga lønnshopp
Dagens Næringsliv har i dag en sak over to sider hvor Anne-Kari Bratten i Spekter anklager LO og andre fagorganisasjoner for å drive utpressing av arbeidsgiverne for å godkjenne arbeidsplaner som virksomhetene har hatt i årevis.
Bakgrunnen er en endring i arbeidsmiljøloven fra 2005 som fratok partene i arbeidlivet muligheten til å få en uenighet rundt avvik i arbeidstid som går ut over arbeidsmiljølovens bestemmelser brakt inn for Arbeidstilsynet som en "partsnøytral domstol". Uten denne "ankemuligheten" mener Spekter fagforeningene har fått muligheten til å bruke HMS-reglene til å skaffe seg og de ansatte ekstra fordeler ved en form for "utpressing" av arbeidsgiverne.
- Vi har bevisst kalt dette blackmailing, sier Anne-Kari Bratten til DN. Hun kan fortelle om arbeidstakere på sykehusene, i NRK, Avinor og NSB som krever tusenvis av kroner i tillegg, ekstra ferie eller andre goder for å godta arbeidsplaner virksomhetene har hatt i mange år og som er en del av ordinær drift. Bratten mener på denne måten, det som skulle vært en vurdering av HMS-hensyn snus til et spørsmål om penger.
I DNs omtale vises det blant annet til Avinor der ansatte i 2008 forhandlet seg fram til 13 000 kroner i ekstra tillegg og tre ekstra fridager, for å godta vaktordninger som kunne innebære å jobbe tre søndagsvakter på rad.
- Det skulle bare mangle, svarer Turid Lilleheie, som er leder for den største statlige fagforeningen, Norsk Tjenestemannslag (NTL). Hvis de vil ha våre medlemmer til å jobbe ubekvem arbeidetid, er det minste vi kan kreve at de får kompensasjon, sier Lilleheie til DN.
- På spørsmål fra DNs journalist om ikke fagforeningene har fått en forhandlingsarena utenom de ordinære lønnsoppgjørene, svarer Lilleheie. - Så bra. Det betyr at vi har fått mer makt. Det liker vi.
Også Jostein Kleven, som er NTL-tillitsvalgt for ansatte i Avinor, er intervjuet i DN, og forsvarer ordningen og de kravene de Avinor-ansatte har fremmet og fått igjennom.
