Familievennlig arbeidsliv

Målgruppen var ansvarlige for personalpolitikk og administrasjon i privat og offentlig virksomhet, og representanter for arbeidslivets organisasjoner.Statsråd Audun Lysbakken utfordret partene i arbeidslivet med å stille spørsmålet: "Hvordan kan vi få kvinner til å jobbe mer, og menn til å jobbe mindre og ta mer ansvar hjemme?"

Kombinere jobb og hjemme
Det er bred enighet om at det er nødvendig med tiltak som legger til rette for høy yrkesdeltakelse i fremtiden. Ett viktig virkemiddel for å møte det økende arbeidskraftsbehovet, er å iverksette familiepolitiske tiltak som bidrar til at arbeidskraftreserver kan frigjøres. Dette gjelder særlig kvinnearbeidskraften. Dersom det tilrettelegges for at både for kvinner og menn kan kombinere deltakelse i arbeidslivet med oppgavene i hjemmet, vil flere kvinner bli knyttet til arbeidslivet.

Må se på arbeidstidsreguleringene
- Arbeidet med å bryte opp det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er et av de viktigste områdene i forhold til å skape et mer likestilt arbeidsliv, sier fagsjef Anne Turid Wikdahl i Spekter. -Menn og kvinner har ulik tilnærming til arbeidslivet, og det har betydning både for kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Kvinners manglende tilknytning til arbeidslivet kan også være en fraværsfaktor, dersom årsakene er at man ikke er i stand til å tilrettelegge arbeidstid slik at det passer den enkelte. Dagens arbeidstidsregulering er utviklet i en tid hvor det kun var menn i arbeid, og det er grunn til å se om "stivheten" i disse systemene har en negativ virkning i det arbeidet som gjøres for å tilrettelegge arbeidsplassene, avslutter Wikdahl.