Kvinner gir slipp på yrkeskarrieren

8. mars 2010: Skal vi tro Statistisk Sentralbyrå er det langt igjen før vi har et arbeidsliv hvor både kvinner og menn jobber like mye. I siste utgave av Samfunnsspeilet til Statistisk sentralbyrå er det analysert hvordan særlig kvinner i parforhold arbeider.

Analysen bekrefter et bilde hvor det er kvinner som "gir slipp på" yrkeskarrieren, spesielt når de får barn, og at de får dermed en løsere tilknytning til arbeidslivet enn mennene. Funnene kan neppe sies å være overraskende ut i fra en tradisjonell oppfatning av kjønnsroller.

Studien viser blant annet:

  • Gifte eller samboende kvinner har en gjennomsnittelig ukentlig arbeidstid på 31,2 timer, menn har tilsvarende 39,6 timer.
  • 35 prosent av parene bruker like mye tid på yrkesarbeid, mens mannen jobber mest i 52 prosent av parene og kvinnen jobber mest i 13 prosent av parene (samme ukentlige arbeidstid er pluss/minus fire timer).
  • Når kvinnen jobber mest, er det ikke fordi kvinnen jobber spesielt mye, men mannen har ofte dårlig helse, er uføretrygdet eller arbeidsledig.
  • Lang høyere utdanning for kvinnen gir mer lik arbeidstid. Det hjelper også at kvinnen er selvstendig næringsdrivende, har lederoppgaver og at det ikke er barn i husholdningen.
  • Det er først og fremst kvinnen som jobber mindre for å få bedre tid til familien.
  • Når han jobber i privat sektor og hun i offentlig er det størst forskjell ved at mannen svært ofte jobber mer enn kvinnen. Når begge jobber i offentlig er det mer likestilt ved at flere jobber like mye, selv om mannen fremdeles oftest jobber mest.
  • Kvinnelige syke- og hjelpepleiere jobber svært mye mindre enn partneren, mens mannlige syke- og hjelpepleiere er mer likestilt når det gjelder arbeidstid.


I artikkelen drøftes at det dominerende mønsteret for å kombinere familie og jobb i Norge er blitt beskrevet som et "tosporet foreldreskap" - ett spor for mødre og ett for fedre. Kvinner tar ofte lang foreldrepermisjon og jobber deltid for å få mer tid til familien, mens for menn påvirkes arbeidstiden lite av familiesituasjonen. Annen forskning tyder på at menn forventes fremdeles å være hovedforsørgere, mens kvinner møter sterkere forventninger om å bruke mye tid på barna. Dagens likestillingsproblem ser altså ut til å skyldes holdninger og forventninger hos så vel menn som hos kvinner og ikke at det er ulike muligheter og manglende likestilling.

    Link til SSBs artikkel: http://www.ssb.no/ssp/

Morbarnfar
Foto:colourbox.com