- Lønn og arbeidsvilkårLønn og arbeidsvilkår
- ArbeidslivArbeidsliv
- ArbeidsgiverjusArbeidsgiverjus
- Inkluderende arbeidslivInkluderende arbeidsliv
- PensjonPensjon
- Utdanning og kompetanseUtdanning og kompetanse
- ArbeidsinnvandringArbeidsinnvandring
- Statistikk og nøkkeltallStatistikk og nøkkeltall
- RammebetingelserRammebetingelser
- HelseHelse
- SamferdselSamferdsel
- Kultur, forskning og IKTKultur, forskning og IKT
- EU og EØSEU og EØS
- NyhetsarkivNyhetsarkiv
- Retriever nyhetsklippRetriever nyhetsklipp
Nei til likelønnspott
Klassekampen har i dag en artikkel under tittelen "Strid om likelønn". Her har de intervjuet Unio-leder Anders Folkestad, som vil ha en likelønnspott fra Regjeringen, mens Spekters viseadministrerende direktør, Anne-Kari Bratten avviser tanken om en slik pott.
- Det er knyttet for mange forutsetninger til regjeringens løfter. Alle må være enige, og det tro jeg ikke er mulig. Derfor mener jeg at en slik pott vil skape nye lønnsskiller som igjen vil utløse nye krav. Lønnsgapet vil dermed bli reetablert, bare på et høyere nivå, advarer Bratten.
I stedet for en lønnspott, vil Bratten prioritere de kvinnedominerte gruppene i de ordinære lønnsforhandlingene. Spekter har allerede innledet drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene innenfor helsesektoren for å se om det er mulig å prioritere likelønn innnenfor rammen av et normalt lønnsoppgjør.
- Dersom alle parter er villige til å prioritere de kvinnedominerte yrkesgruppene, kan vi få resultater. Dette har vært mulig når det gjelder lavtlønte - hvorfor skal skal det da ikke kunne fungere også for å oppnå likelønn, spør Bratten i Klassekampen.
